劳动用工体系搭建专项服务

通过劳动用工体系的建构,有效降低劳动争议过程中的未签订劳动合同二倍工资一倍差、支付加班費、违法解除劳动合同经济补偿等劳动用工风险。另外,针对社保入税的严峻局面,企业不得不面临原有劳动法律风险及社保入税后的双重考验。兴东团队提供的劳动用工整体解决方案,包括规章制度的建立与通过程序方案、员工入职方案、劳动用工过程控制方案、员工离职方案等,并附有《劳动用工体系文件使用说明书》,为企业面临的劳动用工问题提供一站式解决方案。