劳动用工体系搭建
劳动用工体系搭建专项服务
通过劳动用工体系的建构,有效降低劳动争议过程中的未签订劳动合同二倍工资一倍差、支付加班費、违法解除劳动合同经济补偿等劳动用工风险。另外,针对社保入税的严峻局面,企业不得不面临原有劳动法律风险及社保入税后的双重考验。兴东团队提供的劳动用工整体解决方案,包括规章制度的建立与通过程序方案、员工入职方案、劳动用工过程控制方案、员工离职方案等,并附有《劳动用工体系文件使用说明书》,为企业面临的劳动用工问题提供一站式解决方案。
| 劳动用工情况前期调查、诊断 |
| 企业整体劳动用工制度设计 |
| 单店劳动用工制度设计 |
| 保密与竞业限制安排及文件 |
| 企业裁员专项服务 |
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